Controllo dipendenti via GPS: regole dall’INPS

Le istruzioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro volte a chiarire i limiti dell’istallazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS.

Nello specifico

Siccome il controllo dei dipendenti attraverso il GPS viene ritenuto un sistema di controllo generalizzato che non può essere usato per verificare la condotta irregolare del dipendente e per legittimarne il licenziamento, da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro arrivano le istruzioni operative sull’utilizzazione degli impianti di localizzazione satellitare GPS.

E’ la circolare n. 2/2016 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro a chiarire in che limiti l’istallazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS sia soggetta alle garanzie previste dall’art. 4, comma 1, della legge n. 300/1970 che vieta l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori.

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Quali impianti e in che modalità

Viene data la facoltà di installare impianti e le apparecchiature di controllo in presenza di esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali.

Secondo l’Ispettorato, i sistemi di sistemi di geolocalizzazione rappresentano allo stesso modo:

“Un elemento “aggiunto” agli strumenti di lavoro, non utilizzati in via primaria ed essenziale per l’esecuzione dell’attività lavorativa ma, per rispondere ad esigenze ulteriori di carattere assicurativo, organizzativo, produttivo o per garantire la sicurezza del lavoro”.

Questo significa che anche i sistemi di controllo via GPS rientrano nel campo di applicazione del comma 1 dell’art.4 della Legge 300/1970 e pertanto le relative apparecchiature possono essere installate solo previo accordo stipulato con la rappresentanza sindacale ovvero, in assenza di tale accordo, previa autorizzazione da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

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